6月1日上午，按照组织部《关于开展党的十九届六中全会精神培训和组织党员进党校学习“十大战略”》的通知要求，机关党委第一党支部在办公楼116会议室，开展“书记讲党课”活动。支部科级以上干部和全体党员参加了本次培训，活动由支部书记徐光秀主持。

本次培训，徐光秀同志以《争做有理想、有能力、有希望的青年干部》为题做报告。他强调，一是对待工作要有高标准。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。机关是联动体，每个人都是其中一个环节。机关的许多工作，多数情况下很难用对和错来判断，但却有高下之分。标准决定质量，只有高标准才有高质量。就拿“照镜子”来说，是照只能看到外表干不干净的“平面镜”，或者照看不出真实面貌的“哈哈镜”，还是照能够看清所有病灶的“显微镜”、“透视镜”，确立不同标准，结果大不同。现在，有的青年同志满足于一般性地完成工作任务，满足于工作过得去。一次两次，长此以往，习惯成自然，再想有一个较大的提升就很难了。反之，如果一直设定高标准，会逼着自己克服困难、解决问题、精益求精，会逼着我们去爬坡，不断给自己增加压力，不断激发出自己的潜力。所以，青年干部在各项工作中都要为自己确定一个符合实际的高水准目标，不要“瓜菜代”，要高点起步，严格要求，使工作更加有质量。

二是对待工作要有责任心。责任心是干部精神状态的集中反映。要想使工作达到较高的标准，要想把事情做得漂亮，必须要有高度负责的精神。工作努力不努力、用心不用心，结果大不一样。如果你工作上心，勤奋努力，领导和同事对你就放心，就会把重要工作交给你，你在完成工作的同时得到锻炼，很快就会成为骨干，形成良性循环。如果你工作不上心，领导都不把工作交给你干，久而久之，你就没法成长，形成恶性循环。我部绝大多数青年干部责任心是强的，但也确有不足的方面。有些同志对工作投入不够，工作中甚至出现一些低级错误，一个简单的电话记录都让人看得莫名其妙；有些同志不积极主动作为，领导交代一件办一件，工作始终处于被动状态。青年干部接受一项工作，尽管上面还有几位领导把关，但不要心存依赖，要把自己看成是第一责任人，每一项工作出手后，都要审视自己是否已尽了最大的努力，是否体现了自己的能力和水平，一步一个脚印、踏踏实实地去做。要志存高远，更要脚踏实地，做细做小，从收收发发、抄抄写写、接打电话等点点滴滴的小事开始做起，不怕麻烦、不怕辛苦，一丝不苟、严谨细致。只有这样，才能得到不断地提高。

三是对待工作要讲执行力。良好的执行力是确保各项工作顺利开展的前提和基础。青年干部是机关工作的具体承办者，领导决策、组织意图能否贯彻下去，很关键的一点就在于青年干部是否有效执行、落实到位。我们部青年干部的执行力整体上还是比较强的，但也不同程度存在一些问题。比如，有的同志缺乏时间概念，习惯于慢悠悠办事，到了时间节点，拿不出成果；有的同志办事拖拉，把不急的拖成急的；有的同志经常压件，把常规件拖成特急件，造成工作被动。造成这些问题，最主要的还是工作缺乏计划性，缺乏时间观念，还没有形成良好的执行力。干工作就是要雷厉风行。这是因为，机关是一个由不同层级构成的组织结构，每个层级都是机关链条的重要一环，决策层层下达，层层落实，只有每个同志立足所处岗位，坚决地落实领导的要求，雷厉风行地开展工作，才能确保工作最终能够落实落地。这些年，我经常讲，做好工作要扎实做到“四个明确”，也就是每一项工作都要明确任务、明确责任、明确时间、明确要求。通过“四个明确”，解决好做什么、谁来做、什么时间做、怎么做的问题，并形成倒逼机制，推动工作抓好落实，层层执行到位。

最后，徐光秀结合“能力作风建设年”活动对党支部全体党员授廉政专题党课，他强调，办公室的干部，一是要增强角色意识和政治担当，把爱党、忧党、兴党、护党落实到行动上，正确认识“政治”和“业务”的关系，没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治。二是要结合自身岗位职责，突出问题导向，坚持理论与实际相结合、学习与整改相结合，从思想政治、理论学习、工作作风、生活作风等方面进行整改。三是要以坚定理想信念，践行初心使命，增强法纪敬畏，严守纪律规矩，主动担当作为，全力做好办公室“三服务”工作。四是要把纪律规矩挺在前面，深入查找思想上和行为上存在的问题不足，筑牢防线，守住底线，不越红线，用高质量服务回应师生所想所盼，不断增强师生的幸福感获得感安全感，推进bat365在线体育（中国）官方网站高水平应用型大学建设工作实现新提升。